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Weiterbildung

Weiterbildung ermöglicht und befähigt Mitarbeitende, mit der raschen Entwicklung der Berufswelt Schritt zu halten. Auch Unternehmen profitieren davon, wenn ihre Mitarbeitenden über einem möglichst aktuellen Wissensstand verfügen. 

«Lifelong Learning» gewinnt angesichts eines sich rasant verändernden Arbeitsmarktes an Bedeutung. Irgendwann erworbene Kenntnisse verlieren rasch an Wert, wenn sie nicht regelmässig erneuert und aktualisiert werden. Viele grosse Unternehmen haben das erkannt und engagieren sich mit grossem Aufwand für die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Auch in KMU genügen vor zehn oder zwanzig Jahren erworbene Kenntnisse allenfalls, um den eingespielten Anforderungen zu genügen. Aber nicht nur für Unternehmen gilt, dass veraltete Prozesse und Angebote ins Abseits führen. Wer seine Arbeitsstelle wechseln möchte oder muss, hat, um nur ein Beispiel zu nennen, mit EDV-Kenntnissen aus dem Jahr 2000 auf dem Arbeitsmarkt wenig Chancen auf eine qualifizierte neue Stelle. Mit Appellen allein ist es aber nicht getan. Es sind alle Akteure, von der Öffentlichen Hand über Berufs- und Branchenverbände bis zu Arbeitnehmerorganisationen gefragt.